社保的百分比是怎么算法？

社保缴纳百分比的计算涉及到多个方面，我们先了解一下社保的构成。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

不同的险种，其缴纳比例和计算方式是不一样的，并且各地的社保政策也存在差异。下面为你介绍一下一般情况下的计算方法和相关法律依据。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大概是16%左右，个人缴费比例是8%。计算时，缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。比如你的缴费基数是5000元，那么单位每月为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你个人需要缴纳的就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右。还是以缴费基数5000元为例，单位缴纳金额可能是5000×8% = 400元（假设单位缴费比例为8%），个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，《社会保险法》规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。若单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%，缴费基数5000元，单位缴纳5000×0.5% = 25元，个人缴纳5000×0.2% = 10元。

工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。

缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，如果你的工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。