物业拖欠清洁工工资是否合法？

物业拖欠清洁工工资是不合法的行为。下面从几个方面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位就有按照约定和法律规定及时、足额支付工资的义务。这是对劳动者劳动成果的尊重和保障。

其次，我国有明确的法律条文对此进行规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，物业作为用人单位，必须遵守该规定按时支付清洁工工资。

再者，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果物业拖欠工资，劳动者不仅可以要求其支付拖欠的工资，还有权要求一定的赔偿。

如果遇到物业拖欠工资的情况，清洁工可以先与物业进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。