自己辞职公司在新劳动法下有赔偿吗？

一般情况下，员工自己主动辞职，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职通常被视为员工个人意愿的表达，并非公司的过错导致劳动关系解除。

不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了一些特殊情形，在这些情形下员工主动辞职，公司需要支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这意味着公司没有为员工提供合适的工作环境和必要的安全保障，像在高温环境下却不提供防暑设施等。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，也就是公司拖欠工资、克扣工资等情况，员工因此辞职，公司要给予补偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，没有按照规定给员工缴纳养老、医疗等社会保险，员工辞职时公司也需支付补偿。

还有，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如公司规定的加班制度严重违反法律关于加班时长的限制，员工也可以此为由辞职并获得补偿。当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，员工辞职公司同样要补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且公司要支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。