question-icon 自己辞职有赔偿吗?

我在现在的公司工作了一段时间,感觉发展空间不大,打算自己辞职。但又担心辞职后没有赔偿,不知道从法律角度来看,自己主动辞职到底有没有赔偿呢?想了解下具体的情况。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,员工自己主动辞职是没有赔偿的。这里所说的赔偿通常指的是经济补偿金,它是在特定情形下,用人单位给予劳动者的一种补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出的辞职,是其自主的行为,所以用人单位无需支付经济补偿金。 不过,也存在一些特殊情况,即使是劳动者主动提出辞职,用人单位也需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是未及时足额支付劳动报酬的;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且同样能获得经济补偿。所以,如果劳动者是因为上述这些用人单位存在过错的情况而主动辞职,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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