工资社保基数是怎么算的？
我不太清楚工资社保基数的计算方式。发工资的时候看到社保扣除的费用，想知道这个社保基数是依据什么算出来的，是只和 工资有关吗，还是有其他的计算因素呢？希望能得到详细解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工资社保基数，简单来说，就是用来计算你社保缴费金额的一个基础数值。它和我们每个月要交多少社保费用密切相关。
社保基数的计算主要依据职工本人上一年度月平均工资。这里的工资不仅仅是我们平时理解的基本工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用公式表示就是：上一年度月平均工资 = 上一年度全年工资总额 ÷ 12 个月。例如，小李上一年度全年工资总额是 12 万元，那么他上一年度月平均工资就是 120000 ÷ 12 = 10000 元，这个 10000 元很可能就是他下一年度的社保基数。
不过，社保基数有上下限的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，社保缴费基数下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，上限是 300%。如果职工的工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，就按照当地平均工资的 60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%，就按照当地平均工资的 300%作为缴费基数。举个例子，某地全口径城镇单位就业人员平均工资是 5000 元，那么社保缴费基数下限就是 5000 × 60% = 3000 元，上限就是 5000 × 300% = 15000 元。小王工资是 2500 元，低于下限，他的社保基数就按 3000 元算；小张工资是 20000 元，高于上限，他的社保基数就按 15000 元算。
对于新入职的员工，一般以第一个月的工资作为社保基数。之后再 按照上述的上一年度月平均工资的方法来调整。这样做的目的是为了保障社保缴费的公平性和合理性，既能让低收入者缴纳相对合理的费用，也能避免高收入者过度缴费。