劳动者在劳动过程中享有哪些基本权利？
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劳动者在劳动过程中享有多项基本权利，这些权利是受法律保护的，下面为您详细介绍。 首先是平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在就业市场上，劳动者不会因为性别、种族、宗教信仰、年龄等因素而受到歧视。用人单位在招聘过程中，应该为所有求职者提供平等的机会，劳动者也可以根据自己的兴趣、技能和职业规划，自由选择适合自己的工作。 其次是取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者能够按时、足额地获得自己的劳动收入，维持自己和家人的生活。 再者是休息休假的权利。劳动者不是机器，需要适当的休息和休假来恢复体力和精力。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各类假期。 另外，获得劳动安全卫生保护的权利也很重要。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。 还有接受职业技能培训的权利。为了提高劳动者的职业技能和综合素质，适应不断变化的市场需求，劳动者有权接受职业技能培训。用人单位应当按照国家有关规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 此外，享受社会保险和福利的权利也是劳动者的基本权益之一。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 最后，提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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