临时工工伤后能被清退吗？
我是一名临时工，在工作时受了工伤。现在公司好像想把我清退，我心里很没底。我想知道从法律角度来说，临时工受工伤后，公司有没有权利直接把我清退呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在法律层面，临时工工伤后能否被清退，需要分情况来看。首先，我们要明确“临时工”这个概念，在现行法律体系中，并没有“临时工”的正式说法，只要与用人单位建立了劳动关系，不管是短期用工还是长期用工，都受劳动法律的保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果临时工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由将其清退。
但是，如果临时工虽然受了工伤，但没有达到丧失或者部分丧失劳动能力的程度，并且存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。
若临时工认为用人单位在工伤后清退自己的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。