怀孕了公司可以辞退员工吗？

从法律层面来看，一般情况下，公司不能随意辞退怀孕的员工。这涉及到对女职工孕期权益的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者是进行经济性裁员时，辞退怀孕的员工。这是因为怀孕、生育和哺乳是女职工的特殊生理时期，她们需要一定的时间和条件来保障自身和胎儿、婴儿的健康，法律给予了她们特殊的保护。

不过，也存在特殊情况。如果怀孕的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，公司是可以解除劳动合同的。因为这些行为严重违背了劳动纪律和职业道德，损害了用人单位的合法权益，法律允许用人单位在这种情况下辞退员工，即便员工处于孕期也不例外。

所以，怀孕的女职工在工作中享有法律赋予的特殊保护，但也要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果遇到公司不合理的辞退行为，可以通过合法途径维护自己的权益。