工作中怀孕了公司可以辞退员工吗？

在法律层面，工作中怀孕了公司一般不可以辞退员工。这涉及到法律对孕期女职工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定从基本法的角度确立了对孕期女职工的保护原则，明确了用人单位在女职工孕期等特殊时期解除劳动合同的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，公司不能以这些理由辞退怀孕的员工。

不过，法律也不是绝对禁止用人单位辞退怀孕女职工。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。所以，怀孕女职工也需要遵守公司的合理规章制度，避免出现严重违规行为。