临时雇工突发疾病雇主需要赔偿吗？

在探讨临时雇工突发疾病雇主是否需要赔偿这个问题时，咱们得先明白几个重要的法律概念。首先，临时雇工和雇主之间一般形成的是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，劳动者要遵守用人单位的规章制度；而劳务关系则是提供劳务一方按照接受劳务一方的要求完成工作，获取报酬。

根据我国法律规定，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。对于临时雇工突发疾病的情况，要分不同情形来看。如果雇工突发疾病是自身身体原因导致，和从事的劳务活动没有直接关系，并且雇主在整个过程中没有过错，比如提供了安全的工作环境、没有强令雇工进行危险作业等，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。

不过，从公平角度出发，根据《民法典》中的公平责任原则，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。在某些情况下，即便雇主没有过错，法院也可能会基于公平原则，让雇主给予雇工一定的补偿。比如雇工是在为雇主提供劳务过程中突发疾病，雇主可能需要给予适当补偿。

如果雇工突发疾病是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患、工作强度过大等原因导致，那么雇主就存在过错，需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。比如《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。