临时雇工突发疾病雇主需要赔偿吗?
我雇了个临时工干活,结果他突然发病了。我也挺担心他的,但我也不知道我在法律上有没有赔偿责任。我想问问这种情况下,雇主需不需要赔偿啊?要是要赔偿,赔偿的范围和标准是啥样的呢?
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在探讨临时雇工突发疾病雇主是否需要赔偿这个问题时,咱们得先明白几个重要的法律概念。首先,临时雇工和雇主之间一般形成的是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同,劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同,劳动者要遵守用人单位的规章制度;而劳务关系则是提供劳务一方按照接受劳务一方的要求完成工作,获取报酬。 根据我国法律规定,在劳务关系中,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。对于临时雇工突发疾病的情况,要分不同情形来看。如果雇工突发疾病是自身身体原因导致,和从事的劳务活动没有直接关系,并且雇主在整个过程中没有过错,比如提供了安全的工作环境、没有强令雇工进行危险作业等,那么雇主通常不需要承担赔偿责任。 不过,从公平角度出发,根据《民法典》中的公平责任原则,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。在某些情况下,即便雇主没有过错,法院也可能会基于公平原则,让雇主给予雇工一定的补偿。比如雇工是在为雇主提供劳务过程中突发疾病,雇主可能需要给予适当补偿。 如果雇工突发疾病是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患、工作强度过大等原因导致,那么雇主就存在过错,需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。比如《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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