被拖欠工资时如何体面离职？

当遭遇公司拖欠工资，想要体面离职并保障自身权益，可按以下步骤操作。

首先，要明确自己拥有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，因为公司拖欠工资，你有正当理由主动提出离职。

其次，采用书面形式通知用人单位。可以撰写一份解除劳动合同通知书，在通知书中清晰说明是由于公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定与公司解除劳动合同。将通知书以邮政特快专递的方式寄送给公司，并保留好快递底单和查询记录，以此证明你已经履行了通知义务。

再者，和公司进行友好协商。在发出通知后，可以与公司的相关负责人沟通，表达你因为工资拖欠的问题不得不离职的立场，同时询问工资支付的时间安排。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。

最后，若协商无果，要懂得运用法律武器维护自己的权益。依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。