中华人民共和国劳动法全文内容是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。

该法共十三章一百零七条。第一章总则部分，明确了立法目的、适用范围和劳动者的权利与义务等基本内容。比如，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这就好比给劳动者穿上了一层保护衣，保障他们在工作中的基本权益。依据就是《劳动法》第三条。

第二章促进就业，主要强调国家通过各种途径，创造就业条件，扩大就业机会，同时禁止用人单位在招聘过程中的就业歧视行为。例如，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，这体现了法律对就业公平的重视。相关法律条文是《劳动法》第十条、第十三条等。

第三章劳动合同和集体合同，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿等。依据是《劳动法》第十六条、第二十四条到第三十二条等。

第四章工作时间和休息休假，对劳动者的工作时长、加班限制以及法定节假日等作出规定。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班的，需要按照规定支付加班工资。相关法律条文有《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条等。

第五章工资，明确了工资分配的原则，要求用人单位按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是《劳动法》第四十六条、第五十条规定的。

第六章劳动安全卫生，强调用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。依据是《劳动法》第五十二条、第五十四条等。

第七章女职工和未成年工特殊保护，针对女职工和未成年工的身体特点，给予他们特殊的劳动保护。比如，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期有相应的保护规定；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。相关条文是《劳动法》第五十八条到第六十五条。

第八章职业培训，国家鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，以提高劳动者的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。这体现了国家对提高劳动者素质的重视。依据是《劳动法》第六十六条到第六十九条。

第九章社会保险和福利，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，国家发展社会福利事业，为劳动者提供福利设施等。相关法律条文是《劳动法》第七十条到第七十六条等。

第十章劳动争议，规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过这些途径解决纠纷，维护自己的合法权益。依据是《劳动法》第七十七条到第八十四条。

第十一章监督检查，明确了县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的职责，以及其他有关部门和组织的监督权利。这有助于保障劳动法的有效实施。相关条文是《劳动法》第八十五条到第八十八条。

第十二章法律责任，对用人单位、劳动行政部门等违反劳动法的行为规定了相应的法律责任。比如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。依据是《劳动法》第九十一条等。

第十三章附则，主要规定了该法的生效时间等内容。