劳动法和侵权责任法分别是怎样规定的，两者有什么区别和联系？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要是保障劳动者的合法权益，比如劳动者的就业权利、工资待遇、休息休假、社会保险等。《中华人民共和国劳动法 》的制定目的就是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

而侵权责任法（现在已经被《中华人民共和国民法典》侵权责任编所取代），它是为保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定而制定的法律。它主要规范的是行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任的情况。比如，因产品缺陷致人损害、交通事故致人损害等情况，就适用侵权责任编的规定。《民法典》侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

两者的区别在于，劳动法主要调整的是劳动关系领域的问题，重点是劳动者与用人单位之间的权利义务关系；而侵权责任编调整的是平等主体之间因侵权行为产生的民事关系，范围更为广泛。联系在于，如果劳动者在工作过程中受到的伤害是由于用人单位之外的第三人的侵权行为导致的，那么就可能既涉及劳动法中的工伤认定和赔偿问题，也涉及侵权责任编中第三人的侵权赔偿责任。在这种情况下，劳动者可能会获得双重赔偿，但具体的赔偿规则要根据实际情况和法律规定来确定。