劳动法中工伤是如何认定与赔偿的？

在劳动法里，工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的重要内容。首先来谈谈工伤认定。工伤认定就是确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条，有多种情形可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在上班时间、工作地点，因为工作的事受伤，像工厂工人操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算，比如下班前整理工具时受伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在执勤时被人打伤。另外，患职业病的也属于工伤。职业病就是因为长期从事特定工作，接触有毒有害物质等得的病，比如矿工得的尘肺病。条例第十五条还规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。接着说说工伤赔偿。一旦被认定为工伤，劳动者就能获得相应赔偿。赔偿项目很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇给员工发放工资。如果造成了伤残，经过劳动能力鉴定后，会根据伤残等级给予不同的赔偿。比如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，每月还有伤残津贴，标准为本人工资的90%。