劳动法中工伤是如何认定与赔偿的?
我在工作时受了伤,不清楚这种情况算不算工伤。也不知道如果算工伤的话,能得到怎样的赔偿。想了解下劳动法里关于工伤认定的标准是什么,以及认定后赔偿的具体内容和方式。
展开


在劳动法里,工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的重要内容。首先来谈谈工伤认定。工伤认定就是确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条,有多种情形可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。简单来说,就是在上班时间、工作地点,因为工作的事受伤,像工厂工人操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算,比如下班前整理工具时受伤。还有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,像保安在执勤时被人打伤。另外,患职业病的也属于工伤。职业病就是因为长期从事特定工作,接触有毒有害物质等得的病,比如矿工得的尘肺病。条例第十五条还规定了视同工伤的情形,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。接着说说工伤赔偿。一旦被认定为工伤,劳动者就能获得相应赔偿。赔偿项目很多,主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤花费的费用,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,都由工伤保险基金支付。停工留薪期工资,在停工治疗期间,单位要按照原来的工资福利待遇给员工发放工资。如果造成了伤残,经过劳动能力鉴定后,会根据伤残等级给予不同的赔偿。比如一级伤残,一次性伤残补助金为27个月的本人工资,每月还有伤残津贴,标准为本人工资的90%。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




