离职后该如何跟领导发微信？

离职后通过微信与领导沟通，需要注意方式方法。首先，要选好发微信的时间，尽量避开工作繁忙时段以及休息时间，比如选择一个相对空闲的非工作时间，这样既不会打扰领导工作，也能保证领导有时间认真看你的消息 。

在内容上，要秉持礼貌、真诚、简洁的原则。开头先向领导表达诚挚的感谢，感谢其在你工作期间给予的支持、指导和帮助。比如领导曾在某个项目上给予你关键的建议，助力项目成功，这里就可以具体提及。这不仅仅是礼貌，也能体现你对这段工作经历的重视。

接着，简要且诚实地说明离职原因。注意不要带有负面情绪或者抱怨，更不能对公司或同事进行诋毁。例如，可以说为了寻求更好的职业发展机会、家庭因素等客观原因。

然后，告知领导你的离职日期以及交接工作的安排。明确告诉领导你预计什么时候正式离职，并说明你会积极配合做好工作交接，确保工作的顺利过渡，体现你的职业素养和责任心。

最后，表达对领导、团队以及公司的美好祝愿。希望领导工作顺利，团队越来越好，公司未来发展蒸蒸日上。

从法律角度看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然微信不属于书面正式通知，但也是一种沟通方式。如果因为没有按照法律规定提前通知，给单位造成损失，可能要承担一定责任。所以，在微信沟通离职事宜前，确保自己的离职流程符合法律规定。总之，一条合适的微信，能帮你与领导保持良好关系，也展现你的职业态度。