法律如何保护受到伤害的职工并让他们依法获得相应权益？

法律对受到伤害的职工给予了多方面的保护，确保他们能依法获得相应的权益。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤保险，它是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费。当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，就可以通过工伤保险来获得医疗救治和经济补偿。比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这就属于典型的可以享受工伤保险待遇的情形。

《工伤保险条例》是保障职工权益的重要法律依据。该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工受到伤害后，其权益也并非得不到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

除了工伤保险待遇，受到伤害的职工还可能依法获得民事赔偿。如果职工的伤害是由第三人的侵权行为造成的，比如在工作中被其他单位的车辆撞伤，那么职工既可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇，也可以向侵权的第三人要求民事赔偿。这就是所谓的“双重赔偿”原则，目的是最大程度地保护职工的合法权益，让受到伤害的职工能够得到充分的救济和补偿。