骂老板辞职后还会发工资吗？

在我国，劳动者的工资报酬是受法律保护的。简单来说，工资就是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使劳动者与老板发生冲突，甚至骂了老板后辞职，只要劳动者为公司提供了正常的劳动，公司就应当按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能随意扣发劳动者的工资，除非存在法定的情形。法定情形一般包括劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿也是有一定限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在骂老板辞职这种情况下，如果劳动者已经完成了相应的工作任务，履行了工作职责，公司以劳动者骂老板为由不发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。