公司领导辱骂员工，劳动局会怎么处理？

当公司领导辱骂员工，员工向劳动局反映后，劳动局会根据具体情况进行处理。首先要明确，员工的人格尊严是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者情形之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。虽然这里的侮辱没有明确是否仅指肢体冲突伴随的侮辱，但辱骂员工在一定程度上也属于侵犯员工人格尊严的范畴。

当员工向劳动局投诉后，劳动局通常会先进行调查核实。他们会找员工、公司领导以及其他相关人员了解情况，查看是否有证据证明领导存在辱骂行为，比如现场证人的证言、录音录像等。

如果经过调查，确认领导确实存在辱骂员工的行为，劳动局会对公司进行批评教育，要求公司采取措施改正，比如对涉事领导进行处分，向员工赔礼道歉等。如果辱骂行为情节比较严重，给员工造成了较大的精神伤害，劳动局可能会建议员工通过民事诉讼要求公司和领导进行赔偿。同时，如果辱骂行为违反了治安管理规定，劳动局会将相关情况移交公安机关处理。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，员工不仅可以通过劳动局维护自己的权益，还可以根据具体情况通过法律途径要求相应的赔偿。