因为工作原因被领导打骂，单位有责任吗？

从法律层面来看，当员工因工作原因被领导打骂时，需要分情况判断单位是否有责任。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务为员工提供安全的工作环境，这里的安全不仅包括物理环境的安全，也涵盖了员工在工作中不受到他人暴力侵害等心理层面的安全。如果领导的打骂行为发生在工作场所和工作时间内，且与工作内容相关，单位在一定程度上可能存在管理不善的责任。单位有责任对员工进行管理和监督，确保工作秩序和员工权益。若单位没有尽到合理的管理义务，例如平时对领导的行为缺乏约束，对工作中的矛盾处理不当等，导致员工受到伤害，那么单位需要承担相应的责任。

其次，从《中华人民共和国民法典》的角度来说，领导打骂员工的行为可能构成侵权。若领导是在执行工作任务过程中实施了打骂行为，根据用人单位责任的相关规定，单位可能要对领导的侵权行为承担替代赔偿责任。不过，如果领导的打骂行为完全是出于个人恩怨，与工作任务没有实质关联，那么一般应由领导个人承担侵权责任，单位通常无需承担赔偿责任，但单位仍有义务对该事件进行调查和处理。

最后，当员工遭遇此类情况时，可以与单位进行沟通协商，要求单位承担相应责任。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。