领导经常骂人是否负法律责任？

领导经常骂人是否要负法律责任，需要分情况来看。

首先，如果领导骂人造成他人名誉受损，可能涉及侵犯名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若领导的骂人行为被他人知晓，使得他人对被骂者的评价降低，被骂者可以要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

其次，若领导骂人使用了暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的，则可能构成侮辱罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”一般是指手段恶劣、后果严重等情况，比如造成被骂者精神失常、自杀等后果。

另外，从治安管理角度来看，如果领导骂人的行为扰乱了正常的工作秩序，或者对被骂者造成了精神上的滋扰，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

所以，当领导经常骂人时，被骂者可以先和领导沟通，要求其停止这种行为。若沟通无效，可以收集相关证据，如录音、证人证言等，通过向单位反映、提起民事诉讼或者报警等方式来维护自己的合法权益。