公司口头辞退是否具有法律效力？

公司口头辞退是否具有法律效力，需要分情况来看。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位解除劳动合同应该以书面形式出具相关证明。口头辞退不符合法定的解除劳动合同的形式要求。

然而，在实际情况中，如果有证据能够证明公司确实有辞退员工的意思表示，并且员工也按照公司要求不再上班等情况，口头辞退可能会被认定为具有一定效力。但这种情况对证据要求很高，例如有录音能清晰表明公司辞退的意图，或者有其他证人能证明公司相关负责人明确表达了辞退的意思等。

要是没有足够证据，仅靠口头说辞退，员工继续正常上班，公司不能以员工旷工等理由来处理。因为口头辞退无法明确双方关于劳动合同解除的真实意思表示。如果员工遇到公司口头辞退，为了保障自身权益，建议要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因等内容。如果公司拒绝，员工可以继续正常上班，并收集相关证据，以便后续通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。