老板对自己进行人身攻击是否犯法？

老板对员工进行人身攻击是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下人身攻击在法律上可能涉及的行为。人身攻击往往伴随着侮辱、诽谤等情况。侮辱是指以暴力或其他方法公然贬低他人人格，破坏他人名誉；诽谤则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉。

从民事法律角度看，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果老板的人身攻击行为导致员工的名誉受到损害，员工可以要求老板承担民事责任，比如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等。

要是老板的人身攻击情节比较严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

更为严重的情况下，可能会构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”，一般是指手段恶劣、后果严重等情况，比如因为老板的人身攻击导致员工精神失常等。

所以，当遇到老板人身攻击的情况，员工要保留好相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。