领导对下属攻击长相属于什么罪？

首先，领导对下属攻击长相这种行为，在多数情况下可能并不直接构成犯罪，但可能涉及民事侵权行为。在法律中，这种攻击长相的行为可能涉及侵犯他人的名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价不受他人侵害的权利。当领导对下属攻击长相时，可能会损害下属在他人眼中的形象和声誉，从而侵犯了下属的名誉权。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果领导的攻击行为符合以侮辱等方式侵害名誉权的特征，那么就构成了对名誉权的侵犯。

不过，如果领导攻击长相的行为情节特别严重，达到了一定的恶劣程度，有可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。但要认定为侮辱罪，需要满足“情节严重”这一条件，例如造成被攻击的下属精神失常、自杀等严重后果，或者攻击行为在社会上造成了极其恶劣的影响等。一般的言语攻击长相，通常很难达到侮辱罪的程度。

当下属遇到领导攻击长相的情况时，如果认为自己的名誉权受到了侵犯，可以先与领导进行沟通，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。如果沟通无果，可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，通过民事诉讼的方式要求领导承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。