领导骂人是否可以申请劳动仲裁？

要判断领导骂人是否可以申请劳动仲裁，我们需要先了解劳动仲裁和相关法律规定。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一般情况下，单纯的领导骂人行为，如果没有对劳动者的劳动权益造成实质性的损害，可能并不直接属于上述劳动仲裁受理范围内的争议。比如，领导只是偶尔情绪激动骂人，但并没有影响到你的工资、岗位、劳动合同等方面，申请劳动仲裁可能不会得到支持。

然而，如果领导骂人行为导致了一些符合劳动仲裁受理范围的后果，就可以考虑申请劳动仲裁。例如，因为领导骂人，你受到了精神压力，影响了工作表现，之后单位以此为理由降低你的工资、对你进行不合理的调岗或者辞退你，那么这种情况下就涉及到了劳动报酬、劳动合同变更或解除等方面的问题，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，如果领导骂人涉嫌侮辱、诽谤等侵犯你名誉权的行为，虽然这不属于劳动仲裁范畴，但你可以通过民事诉讼的方式，依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，要求领导承担相应的民事责任。