单位罚款是否可以申请劳动仲裁？

单位罚款是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。

在我国，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议，符合法定范围的，当事人可以申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

单位罚款是否属于可仲裁的范围，关键在于罚款是否有合法依据。如果单位的罚款没有规章制度依据，或者规章制度本身不合法，比如没有经过民主程序制定、没有向劳动者公示等，那么这种罚款就属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由申请劳动仲裁。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位无正当理由罚款实际上就是克扣工资。

相反，如果单位有合法有效的规章制度，并且该规章制度明确规定了罚款的情形和标准，同时单位的罚款行为也符合这些规定，那么劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。不过，即使有规章制度，单位的罚款也不能超过合理限度，否则同样可能被认定为违法。

所以，当遇到单位罚款的情况时，劳动者可以先查看单位的规章制度是否合法有效，罚款行为是否有依据。如果认为单位罚款不合理，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。