领导骂人是否可以起诉？

从法律层面来看，领导骂人在一定情形下是可以起诉的。首先，我们要明确两个关键的法律概念，即名誉权和侮辱罪。

名誉权是公民或法人享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。如果领导骂人的行为在公开场合进行，导致周围人对您的评价降低，使您的名誉受到损害，那么领导的这种行为就可能侵犯了您的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。您可以依据此条法律向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

侮辱罪则是情节更为严重的情况。如果领导骂人的行为达到了情节严重的程度，例如使用极端恶劣的语言，在多人面前对您进行长时间的辱骂，造成了较为严重的后果，如导致您精神失常、自杀未遂等，就可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。不过，要认定构成侮辱罪是有严格标准的，需要结合具体情况和证据来判断。

所以，当领导骂人时，您可以先收集相关证据，比如现场的录音、录像，证人证言等。然后根据具体情况，判断是否符合起诉的条件，通过法律途径维护自己的合法权益。