在公司因为吵架被辞退是否合法？

在公司因为吵架被辞退是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白用人单位解除劳动合同有合法解除和违法解除之分。合法解除是指用人单位在符合法律规定的情形下，单方面和劳动者解除劳动合同；违法解除则是用人单位没有按照法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示，其中明确规定了员工在公司吵架属于严重违反规章制度的行为，那么公司以吵架为由辞退员工，可能会被认定为合法解除。

然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么公司仅仅因为员工吵架就辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。