员工吵架公司是否有权开除？

从法律层面来说，员工吵架公司是否有权开除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，要明确公司开除员工，在法律上属于解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度明确规定了员工吵架属于严重违纪行为，并且该规章制度是合法有效的，那么公司有可能依据此规定开除吵架的员工。

对于规章制度的合法性，要满足几个条件。一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定只要员工有任何争吵行为就予以开除，这种规定可能过于严苛，不被法律认可。二是制定程序合法，要经过民主程序，即与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，还要向劳动者公示或者告知劳动者。

另外，即使公司有相关规定，还需要考虑吵架行为的严重程度。如果只是偶尔的小争吵，没有对工作秩序、团队合作等造成严重影响，那么公司直接开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。相反，如果吵架行为情节严重，比如在工作场所大吵大闹，严重影响了正常的工作秩序，或者引发了肢体冲突等，就可能符合公司规章制度中严重违纪的情形，公司开除员工可能具有合法性。

要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。