搬厂的赔偿标准是什么？
我们厂最近要搬厂了，好多同事都担心自己的权益得不到保障，不清楚这种情况下厂里应该怎么给我们赔偿。想具体了解一下搬厂赔偿的相关标准和依 据，心里也好有个底。
张凯执业律师
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搬厂的赔偿标准需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：
**一、劳动合同可继续履行的情况**
如果工厂搬迁后，员工仍能正常到新厂址上班，劳动合同能够继续履行，且双方协商一致继续履行劳动合同的，这种情况下一般没有额外的赔偿。因为劳动合同的履行没有受到实质性影响，员工的工作和权益得以维持。
**二、劳动合同无法履行且辞退员工的情况**
当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，例如新厂址距离员工原住址过远，交通成本大幅增加，影响员工正常生活和工作，且用人单位与员工未能就变更劳动合同（如调整工作地点等）达成一致，用人单位因此辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在工厂工作了3年8个月，那么工厂应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿。
**三、法律依据**
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。工厂搬迁就属于这种客观情况发生重大变化的情形之一。
总之，在搬厂涉及员工赔偿问题时，要根据实际情况判断是否符合支付经济补偿的条件，并按照法律规定的标准进行计算和支付。
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