厂搬迁出市该怎么进行赔偿？

厂搬迁出市的赔偿涉及多个方面，具体如下：

**一、对员工的赔偿**

根据相关法律规定，工厂搬迁导致原劳动合同履行地变更。若变更劳动合同未征得劳动者同意，单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位的就职期限，每满一年支付一个月工资；超过6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。并且用人单位与员工解除劳动合同需要提前30天书面通知。

**二、对工厂资产等方面的赔偿**

1. **土地使用权补偿金**：工业用地有一定使用年限，因政府政策等原因在使用年限内需要搬迁的，土地使用权应按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。

2. **厂房重置费用**：工厂搬迁到新场地后，重新重置厂房所需资金属于赔偿范围。

3. **拆迁资产的补偿费用**：工厂的各类资产因搬迁产生的损失等应得到相应补偿。

4. **停产停业损失补偿**：搬迁过程中工厂停产停业造成的损失，也应获得合理赔偿。

5. **基于搬迁政策发生的奖励费用**：如果当地有相关搬迁政策，符合条件的工厂可能会获得相应奖励费用。

相关法律依据主要是《国有土地上房屋征收与补偿条例》，其中规定补偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁及临时安置的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿等。