企业单位退休工资如何计算？

企业单位退休工资的计算是一个较为复杂的过程，它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分组成。下面我们来分别了解一下。

基础养老金，它是退休工资的重要组成部分。基础养老金的计算公式是：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里面，“全省上年度在岗职工月平均工资”就是当地统计部门公布的上一年度全省在岗职工每个月的平均工资；“本人指数化月平均缴费工资”是把个人历年的缴费工资和当地平均工资进行对比计算得出的一个数值。缴费年限则是指你在企业工作并缴纳养老保险的总年数。这个公式表明，当地平均工资越高、个人缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金就会越多。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其中统筹养老金部分的计算就与上述基础养老金的计算相关。

个人账户养老金，这部分是根据你个人账户里积累的金额来计算的。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”就是你每个月从工资里扣除缴纳到个人账户的钱，再加上这些钱所产生的利息。“计发月数”则是根据退休年龄来确定的一个固定数值，比如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的是170个月等。这也是依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户，退休时按规定计发个人账户养老金。

过渡性养老金，并不是所有企业退休人员都有这部分养老金。它主要是针对在养老保险制度建立之前就参加工作，之后才退休的人员。过渡性养老金的计算方式各地有所不同，一般是根据个人的视同缴费年限、指数化月平均缴费工资等因素来确定。这是因为在养老保险制度建立之前，这些人员虽然没有实际缴纳养老保险费，但他们的工作年限被视同缴费年限，为了保障他们的权益，所以设立了过渡性养老金。具体的计算标准和方法由各地根据实际情况制定。

总之，企业单位退休工资的计算要综合考虑多个因素，而且各地可能会根据当地的经济情况和政策对计算方法进行调整。如果你想了解更准确的信息，可以咨询当地的社保部门。