公职人员退休金和企业退休金一样吗？

公职人员退休金和企业退休金并不一样，下面从多个方面来为您详细解释。

首先，在养老金制度模式上有差异。以前，公职人员实行的是退休养老制度，退休金主要由国家财政负担，按照本人退休前工资的一定比例计发。而企业职工实行的是社会养老保险制度，由企业和职工共同缴纳养老保险费，养老金待遇与个人缴费情况等因素挂钩。2014年10月1日起，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，公职人员也开始和企业职工一样缴纳养老保险，建立了与企业职工统一的基本养老保险制度。不过，改革采取了“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的政策，所以在一定时期内，不同群体的待遇计算方式仍存在不同。

其次，缴费情况也有所不同。企业职工养老保险的缴费比例一般是企业缴纳工资总额的一定比例（通常为16%左右），职工个人缴纳本人工资的8%。而公职人员改革后，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。此外，公职人员还建立了职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，这是企业职工大多没有的补充养老保险。

再者，养老金待遇的计算方式有区别。企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。公职人员养老金待遇除了基础养老金和个人账户养老金外，“中人”还有过渡性养老金，并且职业年金也会增加其养老待遇。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险制度的相关内容，包括企业职工和改革后的公职人员都应按照该法规定缴纳养老保险费并享受相应待遇。而机关事业单位养老保险制度改革相关政策文件则进一步明确了公职人员养老保险的具体实施办法。