镇办企业职工是否属于视同缴费？

要判断镇办企业职工是否属于视同缴费，需要先明白视同缴费年限这个概念。简单来说，视同缴费年限是指职工在没有实际缴纳社会保险费的情况下，由于符合国家规定的条件，这段时间被认定为等同于已经缴纳了社会保险费的年限。

根据我国相关规定，视同缴费年限的认定通常与职工的工作经历和国家的政策相关。一般而言，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。对于镇办企业职工，如果是在当地实行养老保险社会统筹之前参加工作，且其工作经历符合国家关于连续工龄认定的标准，那么这段时间是有可能被认定为视同缴费年限的。比如，根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。虽然这里明确提到的是国有企业、事业单位职工，但镇办企业职工可参考地方的具体政策规定。因为不同地区对于镇办企业职工视同缴费年限的认定可能存在差异，一些地区可能会根据当地镇办企业的发展情况、政策沿革等因素，制定适合本地的认定办法。所以，镇办企业职工是否属于视同缴费，要结合当地具体的养老保险政策以及职工本人的工作档案等材料来综合确定。

若要确认自己是否具有视同缴费年限，镇办企业职工可以向当地的社会保险经办机构进行咨询，并按照要求提供相关的证明材料，如个人档案、工作经历证明等，由社保部门进行审核认定。