公司四年未与员工签订劳动合同，员工能否告公司要求双倍赔偿？

在公司工作四年未签订劳动合同，员工是可以要求公司支付双倍工资赔偿的，但双倍工资的支付并不是四年，而是有明确的法律规定和计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月后的第二个月开始，到满一年之前的这段时间，公司应当支付双倍工资，最多支付11个月。

其次，当用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时公司应当立即与劳动者补订书面劳动合同。虽然之后视为签订了无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间符合条件的双倍工资赔偿，员工依然可以主张。

员工如果要主张双倍工资赔偿，需要注意收集在公司工作的相关证据，比如工资流水明细，证明公司每月向自己支付工资的记录；考勤记录，显示自己的出勤情况；员工卡，证明自己的员工身份；离职证明（如果已经离职）等。这些证据可以帮助员工更好地维护自己的合法权益。