未签劳动合同辞职能否要求两倍工资？

未签劳动合同辞职，在一定条件下是能要求两倍工资的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通俗来讲，如果用人单位和你建立劳动关系后，超过一个月还没和你签书面劳动合同，在你工作未满一年就离职的情况下，从第二个月开始到离职这个时间段，你可以要求用人单位给你两倍工资。比如你工作了5个月，一直没签合同，那后面4个月你就可以主张两倍工资。

但也有特殊情况，如果是因为你自身原因导致没办法签订劳动合同，那你就无权要求支付未签合同的两倍薪资。例如，用人单位多次要求和你签合同，你故意拖延、拒绝。

另外，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在该用人单位连续工作满十年等情况，而用人单位没有和你签无固定期限劳动合同，从应当签无固定期限劳动合同之日起，你也能要求两倍工资。

如果要主张两倍工资，要注意收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。并且，劳动仲裁的时效是一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。