员工辞职赔偿怎么算才合法？

在探讨员工辞职赔偿如何合法计算之前，我们先明确一下在通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在几种特殊情形，公司需要向员工支付赔偿。

第一种情况，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。

第二种情况，当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情况时，员工可以解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中有明确体现。