员工辞职赔偿怎么算才合法？

在探讨员工辞职赔偿如何合法计算之前，我们需要先明确不同情形下辞职赔偿的产生条件。通常来说，员工主动辞职一般无需支付赔偿，只有在法定情形下，员工才有权要求用人单位给予赔偿。

第一种常见的情形是用人单位存在过错导致员工辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法根据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情形是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿的计算方式同样按照第四十七条的标准执行。

还有一种情况，如果是员工违反服务期约定或者竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，员工辞职赔偿的合法计算需要依据具体的情形，结合相关法律规定来确定。员工和用人单位都应当清楚自己的权利和义务，以确保赔偿计算的合法性和合理性。