机关养老和企业养老有什么区别？

机关养老和企业养老存在多方面的区别。

首先，在养老保险制度模式上，机关事业单位自2014年10月1日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，和企业职工养老保险制度模式一样了。不过在此之前，机关单位实行的是退休养老制度，个人无需缴费，退休后按本人退休前工资的一定比例计发退休金；而企业一直实行的是社会养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

其次，缴费基数和比例有所不同。机关单位一般是按照基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金等之和作为缴费基数；企业则一般以职工上一年度月平均工资作为缴费基数。缴费比例上，二者单位缴费比例一般都不超过工资总额的20%，个人缴费比例都是8%，但在实际执行中，不同地区可能存在差异。

再者，养老金的计算方法有差异。机关事业单位人员的养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”）和职业年金构成；企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，部分有企业年金，但建立企业年金的企业相对较少。一般来说，同等条件下，机关事业单位退休人员的养老金待遇会相对高一些。

另外，养老金调整机制也有不同。机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金虽然都会根据物价、工资增长等情况进行调整，但调整的幅度和方式可能存在差异。通常在调整时，会向企业退休人员适当倾斜，但机关事业单位退休人员的养老金基数相对较高。

最后，管理服务的社会化程度不一样。企业职工的养老金实行社会化发放，退休人员纳入社区管理服务；机关事业单位退休人员目前在管理服务上，有的仍由原单位负责一部分，社会化管理服务程度相对较低。相关依据可参考《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等文件。