事业单位和私企退休后的工资有什么不同？

事业单位和私企退休后的工资存在多方面的不同。首先，从基本概念来说，退休工资一般是指养老金，它是人们在退休后维持生活的重要经济来源。

在计算方式上，事业单位退休人员的养老金计算方式相对复杂。过去，事业单位实行的是退休费制度，根据本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发等。而现在，事业单位也开始实行与企业相同的基本养老保险制度，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是针对“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）设立的。

私企员工的养老金计算方式同样是基础养老金、个人账户养老金和（可能存在的）过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金的计算方法与事业单位相同。不过，私企员工的工资水平和缴费基数差异较大，有些企业可能按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这会影响员工退休后的养老金待遇。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这适用于事业单位和私企。对于事业单位的养老保险制度改革，依据的是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关政策文件。总体而言，事业单位退休人员的养老金待遇可能相对稳定且水平较高，但具体情况还需结合个人的工资水平、缴费年限等因素综合判断。