question-icon 2024年劳动者加班的薪酬标准具体是怎样的呢?

我最近经常加班,但是不太清楚加班薪酬该怎么算。不同时间段加班,薪酬标准好像不一样,我想知道具体的计算方式,还有这个薪酬标准是依据什么来定的。
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2024年劳动者加班的薪酬标准根据加班时间的不同而有所区别,具体如下: 工作日加班:如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间,也就是平常说的加班,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为:工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日加班:如果用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为:休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。依据《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定节假日加班:当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时,需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为:法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。这是根据《劳动法》第四十四条第三款规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于加班工资计算基数的确定,一般有以下原则:劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。同时,加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

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