2024年劳动者加班的薪酬标准具体是怎样的呢？

2024年劳动者加班的薪酬标准根据加班时间的不同而有所区别，具体如下：

工作日加班：如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，也就是平常说的加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。依据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定节假日加班：当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。这是根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数的确定，一般有以下原则：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。同时，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。