劳务合同能说成是劳动合同吗

劳务合同不能说成是劳动合同。

首先，两者概念不同。劳务合同是劳动力供给方与需求方通过口头或者书面形式达成共识，劳动者向用人单位提供单次性的或者特定类型的职业服务，用人单位按约定支付劳务费用的经济合同。简单说，就是一方出力干活，另一方给钱。而劳动合同是劳动者和用人单位就建立合法的劳动关系、明确各自权利义务等事项协商一致的法律文书。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确了劳动合同在建立劳动关系中的关键作用，劳务合同并不在此范畴。

另外，两者在很多方面存在差异。签订主体上，劳动合同是劳动者与用人单位签订，强调用人单位对劳动者的管理权和劳动者的被管理地位；劳务合同是两个平等民事主体就特定劳务活动达成协议。法律适用方面，劳动合同受劳动法及其相关法律法规约束调整；劳务合同主要受民法典规范调整。而且劳动合同涉及社会保险、工作时间等劳动基准问题，劳务合同更关注劳务成果交付和报酬支付。

总之，劳务合同和劳动合同有本质区别，不能将劳务合同说成劳动合同。

相关概念：

劳务合同：劳动力供求双方通过约定，劳动者提供特定服务，用人单位支付报酬形成的经济合同。

劳动合同：劳动者与用人单位为建立合法劳动关系，明确权利义务而达成的法律文书。