辞退55岁以上老员工的补偿标准是怎样的？

辞退55岁以上老员工的补偿标准需要根据具体情况来判断。

首先要区分是合法辞退还是违法辞退。合法辞退主要包括员工存在过错和经济性裁员等情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，要是这位55岁以上的老员工有上述这些过错，单位辞退他不用给补偿。

而如果是经济性裁员这种合法辞退情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位属于违法辞退，也就是没有合法理由辞退55岁以上老员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，在处理辞退老员工及补偿问题时，用人单位要严格依据法律规定执行，避免不必要的法律风险。