55岁辞退员工的补偿标准是什么？

当涉及到55岁员工被辞退的补偿问题时，需要依据不同的情形来确定补偿标准。

首先，在正常情况下，如果是公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，这种属于无过失性辞退。根据该法第四十条规定，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是违法辞退55岁的员工，也就是没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，违法辞退的话就要支付10个月工资作为赔偿金。

另外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司辞退员工无需支付经济补偿。

总之，55岁员工被辞退的补偿标准需要结合具体的辞退原因和员工的工作情况等因素，依据相关法律规定来准确判断和计算。