55岁在岗一年被辞职是否有赔偿？

在判断55岁在岗一年被辞职是否有赔偿这个问题时，需要依据具体的辞退情形来分析。

首先，我们要明确两个重要概念：合法辞退和违法辞退。合法辞退，就是单位按照法律规定的条件和程序辞退员工；违法辞退，则是单位没有合理理由或者没有遵循法定程序就辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种合法辞退的情况下，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果是因为上述这些合理原因被辞退，你工作了一年，单位应支付你一个月工资作为经济补偿。

然而，如果单位没有正当理由辞退你，就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，你可以获得两个月工资的赔偿金。

另外，还要考虑你的性别和岗位性质。因为女性的退休年龄在不同岗位有所不同，女工人通常是50岁退休，女干部是55岁退休。如果是女性且已经达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同就会终止，这种情况下一般没有经济补偿或赔偿金。但如果是男性或者未达到退休条件的女性，就适用前面所说的关于经济补偿和赔偿金的规定。