企业养老和个人养老有什么区别？

企业养老和个人养老主要有以下几方面区别。

首先是参保对象不同。企业养老主要是面向企业在职员工，企业与员工共同参与，这是基于劳动关系建立的一种养老保障方式。而个人养老则是针对灵活就业人员、未就业人员等，这些人没有企业依托，需要自己决定是否参保以及如何参保。

缴费方面也存在差异。企业养老由企业和员工共同承担费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳比例相对较高，比如常见的企业缴纳工资总额的一定比例（通常为16%左右），员工缴纳本人工资的8%。而个人养老需要参保者自己承担全部费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择，缴费比例通常为20%。

待遇领取上，虽然两者都是达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后可以按月领取养老金，但计算方式会有不同。企业养老的养老金待遇计算会综合考虑个人缴费工资、当地职工平均工资等因素。个人养老由于缴费情况不同，养老金待遇也会有所差异。总体而言，企业养老因为企业的参与，缴费相对稳定且金额可能更高，在养老金待遇上可能更有优势。

管理模式上，企业养老由企业和社保部门共同管理，企业负责代扣代缴等工作。个人养老则主要由参保者个人与社保部门对接，所有手续需自己办理。

综上所述，企业养老和个人养老在参保对象、缴费、待遇和管理等方面都有明显区别。在选择时，要根据自身实际情况综合考虑。