养老金体制内外有什么区别？

养老金体制内外的区别主要体现在以下几个方面。

首先是缴费模式。在体制内，机关事业单位工作人员养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。而体制外，企业职工也是实行社会统筹与个人账户相结合的制度，但单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由各地确定，个人缴费比例为8%。

其次是养老金待遇计算方式。体制内，基本养老金待遇分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是对改革前参加工作、改革后退休的人员的一种补偿。体制外企业职工养老金同样包括基础养老金和个人账户养老金，计算方式与体制内有相似之处，但在具体参数上可能有所不同。比如在基础养老金计算中，各地上年度在岗职工月平均工资不同，以及个人缴费工资指数的差异，都会导致养老金待遇有所不同。

最后是养老金调整机制。体制内和体制外养老金都会根据物价上涨、工资增长等因素进行调整，但调整的幅度和频率可能存在差异。一般来说，体制内养老金调整相对稳定，而体制外企业职工养老金调整会综合考虑企业经济效益等多方面因素。总体而言，体制内外养老金存在一定区别，但随着养老保险制度的不断改革和完善，两者的差距在逐渐缩小。