人事代理和在编人员的退休金有什么区别？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。在编人员则是指在国家行政、事业等单位中，具有正式编制的工作人员。

从退休金的计算方式来看，两者有一定差异。目前我国的退休金计算主要与缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相关。对于在编人员，在养老保险制度改革前，很多单位实行的是退休费制度，退休费一般按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。改革后，在编人员也纳入了养老保险体系，和企业职工一样缴纳养老保险，其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是对改革前参加工作、改革后退休的人员的一种补偿。

人事代理人员的退休金计算完全按照企业职工养老保险的办法。同样也是基础养老金加上个人账户养老金，如果有视同缴费年限，还会有过渡性养老金。基础养老金的计算方法和在编人员改革后的计算方法一致。个人账户养老金也是个人账户储存额除以计发月数。但人事代理人员的缴费基数通常根据其实际工资收入确定，可能会低于一些在编人员按照较高标准缴纳的情况。

在发放标准上，在编人员的退休金发放一般比较稳定，由财政或单位保障。而人事代理人员的退休金由社保基金发放，其稳定性取决于社保基金的运营情况。总体来说，由于在编人员在过去可能享受较好的退休待遇政策，且缴费情况相对稳定、标准较高，所以在同等条件下，在编人员的退休金可能会比人事代理人员高一些，但具体情况还需结合个人的实际缴费情况等因素来确定。依据的法律规定主要有《中华人民共和国社会保险法》等，该法规定了基本养老保险的相关制度和原则，保障公民在年老时有从国家和社会获得物质帮助的权利。