工地受伤九级伤残且没签合同能获得赔偿吗

在工地受伤九级伤残，即便没签合同，也是有获得赔偿的可能的。

首先要明白，没签合同并不影响劳动关系的认定，只要能证明和用人单位存在事实劳动关系就可以。事实劳动关系就是虽然没有书面合同，但实际上劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，从用人单位领取报酬等情况。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

要是没有劳动合同，得先去劳动仲裁部门确认劳动关系。比如可以提供招工表、多人作证、工作证、工作服这些能证明在工地工作的材料。拿到仲裁确认劳动关系的结果后，再去社保局申请工伤认定和丧失劳动能力程度鉴定。

如果认定为工伤，并且伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工能享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是用人单位没给买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位来承担。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者因劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。