月薪一万九级伤残且没签劳动合同能赔多少？

月薪一万九级伤残且没签劳动合同的赔偿情况，需分不同方面来看：

首先，关于工伤九级伤残的赔偿。根据相关法律规定，若单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准是9个月的本人工资，也就是9万元（1万×9）。当员工主动提出解除劳动合同或劳动合同到期终止时，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省份、直辖市以及自治区的规定执行。若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。此外，员工因工伤支出的医疗费用、护理费用等，也应按实际情况进行赔偿。

其次，关于没签劳动合同的赔偿。按照《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长可要求支付11个月。

最后，在工伤治疗期间，员工住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。