浙江月工资七千且不离职的情况下,工伤九级能赔多少钱?

我朋友在浙江工作,月工资七千,不幸遭遇工伤,经鉴定为九级伤残。现在他不想离职,想知道这种情况下按照法律规定具体能获得多少赔偿,各项赔偿的依据又是什么。
张凯执业律师
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在浙江,月工资七千且不离职的情况下,工伤九级的赔偿主要有以下几个部分:


**一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。所以在这种情况下,一次性伤残补助金为7000元/月×9 = 63000元。


**一次性工伤医疗补助金**:按照相关规定,九级伤残可得6个月当地去年职工月均工资。假设该地去年平均工资为4306.75元,那么可得一次性工伤医疗补助金为4306.75元/月×6 = 25840.32元。


**一次性伤残就业补助金**:在这种情形下,九级伤残者可获得10个月的统筹地区职工月平均工资,即4306.75元/月×10 = 43067.5元。不过需要注意的是,在不离职的情况下,该项补助金一般暂不支付,通常是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,才由用人单位支付。


综上所述,在不离职的情况下,主要能获得一次性伤残补助金63000元以及一次性工伤医疗补助金25840.32元(具体金额会因当地平均工资的不同而有所差异)。

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